9. Die Transformation auch im sozialen Sinne gelingt am besten, wenn sie durch die Beschäftigten selbst gestaltet wird. Sie sollen mitentscheiden, wie ihre Arbeit in Zukunft aussehen soll. Land, Unternehmen und Beschäftigte sollten sich daher zusammensetzen und frühzeitig durch Weiterbildungen neue Perspektiven aufzeigen und Pfadwechsel für Beschäftigte ermöglichen z.B. im Rahmen von Transitionsgesellschaften nach dem Österreichischen Vorbild.

8. Die Transformation des Stahlwerks darf nicht auf dem Rücken der Beschäftigten ausgetragen werden. Kündigungen oder eine Verschlechterung der Tarifbedingungen in Zusammenhang mit der Umstellung auf eine klimaneutrale Produktion wären nicht akzeptabel. Das ist unser Anspruch an eine sozial-ökologische Transformation, die in hohem Maße durch öffentliche Gelder unterstützt wird. Gemeinsam mit den Gewerkschaften wollen wir dieses Ziel erreichen und so eine Transformation an der Seite der Beschäftigten ermöglichen.

• die eidesstattliche Erklärung nicht beigefügt oder nicht unterschrieben ist

3. Veranstaltungen. Diese Maßnahmen können, der konkreten Lage entsprechend, erforderlich, geeignetgeeignet, erforderlich und verhältnismäßigangemessen – und damit auch rechtmäßigverhältnismäßig – sein, da eine hohe Zahl infizierter Personen sowohl bei Ungeimpften als

4. Nach dem gegenwärtigen Kenntnisstand können ungeimpfte Personen in einem höheren Maße das Virus übertragen als Geimpfte. FürZumindest für Beschäftigte in personennahen Dienstleistungsbereichen ist daher eine Impfpflicht

4. des Lebens sowie zur Vermeidung der Überlastung des Gesundheitssystems kann im äußersten Fallund auch, um einen langfristigen Weg aus der Pandemie zu finden, setzen wir uns auch für eine allgemeine Impfpflicht für die Bevölkerung erforderlich werdenein.

5. (Persönliche Aufforderung nach Impfdatum; Impfmobile vor weiterführenden Schulen u.a.). Dazu gehört auch eine Prüfung der Einführung von Impfmöglichkeiten in Apotheken auf Bundesebene.